Unternehmensphilosophie
Das Unternehmen
Unternehmensphilosophie
Seit mehr als 50 Jahren werden bei Wenzelmann Industrieschilder hergestellt. In dieser Zeit sind wir von einer kleinen Schildermanufaktur zur Schilderfabrik mit einem circa 40-köpfigen Team gewachsen.
Unsere Philosophie hat sich – im Gegensatz zu den eingesetzten Maschinen und Technologien – nicht verändert. Als Familienunternehmen denken und handeln wir auf der Basis von Traditionen zukunftsorientiert, nachhaltig und integrativ. Engagierte Mitarbeiter, zuverlässige Lieferanten, modernste Technologien und ein cleveres und verantwortungsvolles Management sind unsere Erfolgsgeheimnisse.
Verantwortung übernehmen, Veränderung gestalten
Die Welt, sowohl als Lebensraum wie auch als globaler Markt, verändert sich ständig und scheinbar immer schneller, manchmal sogar auf bedrohliche Weise. Der Verunsicherung, die mit diesen Veränderungen einhergeht, begegnen wir mit Verantwortung für unser Unternehmen, unsere Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten, aber auch für die Gesellschaft und die Umwelt.
Die konkreten Folgen dieses weit gefassten Verantwortungsbegriffs sind nicht nur faire Preise für Produkte von konstanter Qualität, auf die man sich verlassen kann, sondern auch sorgfältige Arbeitssicherheitsmaßnahmen und nachhaltig umweltbewusstes Denken und Handeln.
Verantwortung kann nie bedeuten, auf der Stelle zu treten, sondern schließt beständigen Willen zur Veränderung, Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Entwicklungen und Innovationskraft ein. Die Erfahrung zu unterscheiden, welche Veränderungen auch Verbesserungen sind, und wann es besser ist, ein laufendes System nicht zu verändern, haben wir in einem halben Jahrhundert gesammelt.
Soziale Unternehmensverantwortung (CSR)
Unternehmensverantwortung (englisch: Corporate Social Responsibility / CSR) umfasst alles für Menschen, Umwelt und Wirtschaft verantwortungsvolle Handeln, das über die gesetzlichen Vorschriften hinausgeht.
Lange bevor CSR zum Schlagwort wurde, waren wir uns unserer Unternehmensverantwortung bewusst, sie ist fest in unserer Wertschöpfungskette verankert. Neben zertifiziertem Qualitäts- und Umweltmanagement ist in unserem Familienunternehmen nachhaltiges gesellschaftliches Engagement seit jeher fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie und -politik. Nicht weil wir müssen, sondern weil wir wollen. Weil uns die Welt um uns herum wichtig ist.
Betriebsintern beinhaltet CSR für uns besonders die vertrauensvolle und direkte Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Einige der Themen, die kommuniziert und praktiziert werden, sind:
- Arbeitssicherheit
- Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf
- das Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge
- die Möglichkeit zu lebenslangem Lernen
- und die ständige Optimierung des umweltschonenden Produktionsprozesses
Das liegt uns am Herzen
Extern schweifen wir nicht in die Ferne, sondern unterstützen lokale Initiativen – langfristig oder projektbezogen. Drei Projekte, die uns besonders am Herzen liegen, sind die Unnauer Patenschaft zur Unterstützung krebs- und schwerstkranker Kinder und Jugendlicher, die Kinderhilfe Tschernobyl/Tula in Norken sowie der Kinder- und Kükenchor Unnau.
Die Unnauer Patenschaft unterstützt seit 1985 direkt und unbürokratisch – deswegen schnell – von Krebs und anderen schwersten Krankheiten betroffene Kinder und Jugendliche sowie deren Familien. Diese Unterstützung reicht von der Verbesserung der Aufenthaltsbedingungen in den Kliniken über die Ermöglichung von Elternbesuchen bis hin zur Bereitstellung zweier Ferienhäuser für Erholung für die ganze Familie nach und zwischen den langwierigen und kräftezehrenden Therapien.
Seit ihrer Gründung unterstützen wir die Unnauer Patenschaft durch Sach- und Geldspenden sowie durch persönliches Engagement unserer Mitarbeiter. Dorothee Wenzelmann ist Gründungsmitglied der Initiative.
Der Kinderchor Unnau wurde am 5. Februar 1999 von Thomas Schmidt gegründet und gehört der Evangelischen Kirchengemeinde Unnau an. Im Januar 2002 wurde außerdem der Kükenchor gegründet, in dem Mädchen und Jungen zwischen sechs und acht Jahren singen. Neben CD-Produktionen und Weihnachtsaufführungen stehen Chorfreizeiten und natürlich die wöchentlichen Proben auf dem Programm.
Wir stellen als Unterstützer der Chöre gerne Materialien, Know-how und Arbeitszeit zur Verfügung, um Requisiten, Eintrittskarten und Programme herzustellen.